Pour lutter contre le chômage et pour favoriser le recrutement, il existe de nombreux dispositifs d'aides à l'embauche. Pourtant, ces aides sont rarement utilisées (ni même connues) par les entreprises !
Nous avons voulu y remédier en listant pour vous les dispositifs susceptibles de s’appliquer aux candidats et candidates Entourage Pro.
Pour chaque dispositif, vous trouverez une courte explication ainsi qu’un lien cliquable afin d’en savoir davantage. Dans tous les cas, n’hésitez pas à solliciter votre référent Entourage Pro pour vous accompagner dans vos démarches.
Les candidats et candidates Entourage Pro sont presque toujours inscrits à Pôle Emploi ou bien à la Mission Locale en tant que demandeurs d’emploi. Des aides et dispositifs existent pour les recruteurs qui souhaiteraient embaucher des demandeurs d’emploi, profitez-en !
Une période de mise en situation en milieu professionnel, aussi appelée période d'immersion, peut être effectuée avant de signer un CDD, un CDI ou une alternance. Elle permet à un salarié de passer quelques semaines en entreprise (jusqu’à 4 semaines), dans le but d'y découvrir un métier ou valider un projet professionnel. Elle permet également au recruteur de valider les compétences du salarié en le mettant en situation.
Côte candidats, ceux qui peuvent en bénéficier sont :
Pour mettre en place une période d’immersion (PMSMP) : cliquez ici puis sollicitez votre référent Entourage Pro.
L'action de formation préalable au recrutement est une aide à destination des employeurs pour le financement d'une formation avant l'embauche d'un demandeur d'emploi. Son objectif est de former le candidat pour combler l'écart entre les compétences détenues et celles que requiert le poste à intégrer.
La proposition d’emploi doit se présenter sous la forme d’un contrat à durée déterminée allant de 6 mois à 12 mois. Tous les secteurs professionnels, publics ou privés, peuvent être concernés par la mise en place d’une AFPR.
Les employeurs peuvent bénéficier d'une aide de 5 euros net par heure de formation interne dans la limite de 2 000€ ; ou d'une aide maximale de 8€ net par heure de formation externe soit 3 200€ (limite de 499 heures).
Bon à savoir : on mixe souvent l’AFPR avec une PMSMP (voir explications ci-dessus).
Pour mettre en place l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : cliquez ici puis sollicitez votre référent Entourage Pro.
Le contrat unique d'insertion associe une formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et une aide financière pour l'employeur.
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional, dans la limite de 47 % du SMIC horaire brut. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi.
Il existe deux types de dispositifs selon le recruteur :
Tout employeur intéressé par un recrutement dans le cadre d’un CUI doit se rapprocher, selon le profil de la personne qu’il souhaite recruter :
Pour mettre en place le Contrat unique d’insertion : cliquez ici
L’aide à l’embauche "Emplois francs" est attribuée à toute entreprise – quelle que soit sa localisation - qui recrute, en CDI ou en CDD de 6 mois minimum, un demandeur d’emploi ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
La personne que vous voulez recruter doit résider, au moment de la signature du contrat, dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) du territoire national.
Pour bénéficier de cette aide “Emplois Francs” : cliquez ici
Cette aide va exceptionnellement se poursuivre jusqu’au 31 décembre 2022 ! Dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage annoncé en juin 2020, une aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants a été mise en place :
Ceux qui peuvent en bénéficier sont :
Pour bénéficier de l’aide pour les contrats en alternance et les contrats de professionnalisation : cliquez ici
Autres dispositifs d’aides à l’embauche pour les jeunes :
Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé : l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH).
Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph. Cette reconnaissance de l'AGEFIPH donne droit, pour une durée renouvelable de 3 ans, soit au versement de l'aide à l'emploi (AETH) au taux normal ou majoré en fonction de la lourdeur du handicap, soit à une minoration de la contribution due par l'établissement assujetti à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
Pour bénéficier de cette aide à l’emploi des travailleurs handicapés : cliquer ici
Autres dispositifs d’aides à l’embauche pour les travailleurs handicapés
N’hésitez pas à solliciter votre référent Entourage Pro pour lui poser toutes vos questions :
Paris et Lyon
Iris : iris@entourage.social
Lille
Nabil : nabil@entourage.social